Een beoordeling (van de re-integratiemogelijkheden) door een arbeidsdeskundige is gewenst:

• wanneer de werknemer nog aan het werk is, maar er twijfels zijn of de belasting van de functie (nog) past bij de belastbaarheid van de werknemer;
• als duidelijk is dat de beperkingen van de werknemer een zodanige vermindering van belastbaarheid (zullen gaan) veroorzaken dat hij de in zijn werk en functie gevraagde belasting niet meer kan aankan; 
• wanneer duidelijk is dat het verloop van de re-integratie niet voldoet aan de eerdere verwachtingen; 
• bij de eerstejaarsevaluatie; 
• op elk moment in het traject, waarop werkgever en werknemer tot de conclusie komen dat een beoordeling van re-integratiemogelijkheden de kans op een succesvolle re-integratie vergroot

Een beoordeling (van re-integratiemogelijkheden) door een arbeidsdeskundige is noodzakelijk wanneer: 

• werkgever en werknemer van mening verschillen over het te volgen re-integratietraject, de te maken keuzes en het re-integratiedoel; 
• het traject van werk bij de eigen werkgever wordt gewijzigd naar werk bij een andere werkgever;
• de opdrachtgever dit wenst op basis van onvoldoende resultaat tot dan toe en aan dit onvoldoende resultaat zwaarwegende consequenties voor de betrokken partijen zijn verbonden;
• werkgever en werknemer van inzicht verschillen over wat passend werk is.